La Inspecció de Treball i de la Seguretat Social està exigint a les empreses, no només el registre de la jornada dels treballadors a temps parcial, sinó també, el dels treballadors a temps complert, exigint la signatura diària de l’empleat i l’hora d’entrada i sortida del treball.
Aquesta “ampliació” de l’obligació cap els contractes a temps complert, és deguda a un canvi d’interpretació de la norma. No només la Inspecció de Treball, sinó també la jurisprudència dels Tribunals, han conclòs que l’obligació de control només pot complir-se portant un registre de la jornada diària de cada treballador, independentment de la jornada que realitzin, perquè solament a partir de la determinació de quina és la jornada efectivament realitzada es pot discriminar quines hores tenen la consideració d’ordinàries i quines d’extraordinàries.
L’incompliment de les obligacions de registre de la jornada en els contractes a temps parcial, comportarà que el contracte es presumeixi celebrat a jornada complerta, excepte que es presenti una prova en el sentit contrari que acrediti el caràcter parcial dels serveis.
