Category - Assessoria i gestió laboral

A partir d’aquest 1 de gener i d’acord amb el que disposa el RDL 2/2023 totes les empreses que tinguin estudiants en pràctiques NO REMUNERADES hauran d’estar donats d’alta a la Seguretat Social. L’empresa està obligada a donar d’alta a la persona en pràctiques sempre que així ho digui, expressament, el conveni de pràctiques. La quota per …

L’Ordre EMT/153/2023, de 29 de maig, publicada al DOGC estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l’any 2024. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2024 les següents: 1 de gener. Cap d’any 6 de gener. Reis 29 de març. Divendres Sant 1 d’abril. Dilluns de Pasqua Florida 1 de maig. …

Des de l’1 d’octubre s’han introduït canvis en el càlcul de les pensions dels treballadors a temps parcial. A partir d’aquesta data, aquest s’ha equiparat amb el treball a temps complet a efectes del còmput dels períodes de cotització necessaris per al reconeixement de les pensions. El RDLL 2/2023 equipara el treball a temps parcial …

El passat 30 de juny va entrar en vigor el Reial Decret 5/2023 que regula, entre altres temes, els nous permisos i mesures per a la conciliació laboral i familiar. Les principals novetats que regula el RD són les següents: Ampliació fins a 5 dies el permís per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica …

A partir de l’1 de setembre de 2023 entra en vigor el Reial Decret Llei 1/2023 que entre altres bonificacions regula la nova bonificació per substitució de baixa de maternitat. A partir d’aquesta data només tindrà bonificació la contractació de persones aturades menors de 30 anys que es contractin per a substituir persones que es …

La Llei Orgànica 1/2023 de Salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs ha creat tres supòsits nous de protecció per incapacitat temporal que entren en vigor a partir d’aquest 1 de juny de 2023. Els tres supòsits nous són els següents: Incapacitat temporal per a la dona que interrompi voluntàriament o …