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Oct

Contable. Contabilización de una liquidación de IVA tras una notificación de Hacienda

Si una comprobación de IVA de Hacienda termina en liquidación, ¿qué parte se podrá deducir como gasto del Impuesto sobre Sociedades y qué no? Si el impuesto dejado de ingresar corresponde al IVA repercutido hay que ver si ya se repercutió al destinatario. En su caso, es una deuda con la AEAT (Agencia Tributaria) que …

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Oct

Jurídico. Entra en vigor el nuevo Convenio de Doble Imposición con EEUU

El nuevo protocolo supone una mejora y actualización del convenio en vigor, que favorecerá la inversión española en Estados Unidos y la americana en España. Las medidas técnicas mejorarán el intercambio de información y asistencia mutua entre las autoridades tributarias de ambos países. El protocolo establece reglas claras de limitación de beneficios para garantizar que …

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Oct

Laboral. Calendario de fiestas para 2020

La Orden TSF / 116/2019, de 7 de junio, establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2020. En el año 2020 incluirá 12 fiestas de ámbito catalán, a las que los ayuntamientos podrán añadir dos fiestas locales. Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2020 las siguientes: • 1 …

1
Oct

Fiscal. Hacienda y las cartas de aviso

Últimamente muchas empresas están recibiendo cartas de Hacienda donde se comparan datos de su actividad con las del sector correspondiente y se advierte que las diferencias detectadas podrían ser origen de una comprobación. Los datos objeto de comparación se refieren a: • El margen de la empresa respecto a su sector • El ratio de …

9
Sep

Contable. Cálculo del periodo medio de pago a proveedores

Con el fin de luchar contra la morosidad en las operaciones comerciales, se estipula en la Ley 15/2010 de 5 de julio que las sociedades mercantiles deben incluir en la memoria de sus cuentas anuales su periodo medio de pago a proveedores (PMP ). Por período medio entendemos el plazo que transcurre entre la entrega …

9
Sep

Jurídico. Planes de Igualdad: obligatorios para empresas de 50 trabajadores

El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, ha introducido cambios importantes que afectan a la totalidad de empresas que tengan 50 o más trabajadores. Principales novedades del Plan de Igualdad en empresas de 50 o más trabajadores: 1. Se amplía …

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