12
Feb
12/02/2025
La Ley orgánica 1/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar «grave» esta conducta empresarial.
Se podrá presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinción del contrato de trabajo con indemnización por despido improcedente en los siguientes casos:
• Un retraso en el pago del salario cuando se supere en 15 días la fecha fijada para el abono. El retraso será grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos.
• Si se deben 3 mensualidades completas de salario en 1 año, aunque no sean consecutivas.