LABORAL. Vacaciones y ERTE

Se acercan las vacaciones y un año largo después del inicio de la pandemia todavía hay empresas que tienen o han tenido este año trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE).

Las empresas que han tenido a trabajadores afectados por ERTE de SUSPENSIÓN pueden descontar de las vacaciones la parte proporcional de los días que no han trabajado, es decir, durante el tiempo que el trabajador está en ERTE no genera vacaciones.

El trato es diferente cuando el trabajador ha sido afectado por ERTE parcial, en este caso los días de vacaciones generados no se verán afectados por esta suspensión.

Por lo tanto, es importante tener en cuenta esta situación particular a la hora de hacer la programación de las vacaciones