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Abr
08/04/2019
El RDL 8/2019 de medidas urgentes de lucha contra la precariedad laboral incluye el registro horario. Según explicó la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, con la medida se busca «garantizar» el registro de jornada con un detalle diario, con «horario de inicio y finalización de cada trabajador».
El registro será de obligado cumplimiento a partir del próximo 12 de mayo y las empresas deberán guardar estos registros durante cuatro años para que permanezcan a disposición del trabajador, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
El incumplimiento de esta obligación una vez la norma entre en vigor se considerará una infracción grave y por lo tanto susceptible de sanción.
El Gobierno busca así detener situaciones de precariedad que se han denunciado a la Inspección de Trabajo como «trabajadores que están contratados a tiempo parcial pero lo hacen a tiempo completo» u horas extras que «ni las pagan ni cotizan a la Seguridad Social», dijo también la ministra.
