LABORAL. Acomiadament disciplinari i audiència prèvia

L’article 7 del Conveni núm. 158 de l’OIT estableix que “no haurà de donar-se per acabada la relació de treball d’un treballador per motius relacionats amb la seva conducta o el seu rendiment abans que se li hagi ofert la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, tret que no pugui demanar-se raonablement a l’ocupador que li concedeixi aquesta possibilitat”.

En virtut d’aquest article ja hi ha alguna sentència que requereix que al treballador que es pretén acomiadar, per motius disciplinaris, se li doni un període d’audiència previ perquè pugui tenir opció de defensar-se.

Això significa que, si finalment es consolida aquesta doctrina, serà necessari informar al treballador dels motius que es pretenen al·legar per procedir a l’acomiadament perquè tingui un temps prudencial per a defensar-se, abans de fer-se efectiu l’acomiadament.